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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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现代人力资源管理的人性假设基础是（ ）

A、
人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B、
人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C、
人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D、
人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

答案是:正确答案： D

出自 郑州航空工业管理学院人力资源管理  超星系统

郑州航空工业管理学院

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1、 哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？（ ） A、 制定和执行人力资源战略 B、 制定和实现生产目标 C、 确定组织结构 D、 保护员工利益
2、 在大多数组织中，人力资源经理被归类为________，在像招聘、雇用、支付薪酬等领域内向________提供协助和建议。（ ） A、 职能管理者，直线管理人员 B、 一线管理人员，中层管理人员 C、 直线
3、His father was ______ in thought and did not hear the door open.(本题3.0分) A、 lose B、 lost C、 cost D、 last
4、 下列哪项最不可能是人力资源管理职能？（ ） A、 指导HR部门内的人员活动 B、 确保直线管理人员实施人力资源政策 C、 整合直线管理人员与职能管理人员的职责 D、 在高级管理人员面前
5、 一般情况下，在一家员工总数为500名的企业中，会有多少名人力资源管理者及专业人员？（ ） A、 1 B、 2 C、 5 D、 10 E、 20


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