弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。 A.他人需要 B.社会需要 C.组织需要 D.个人需要
答案是:正确答案： D 出自川北医学院管理心理学青书学堂系统川北医学院
更多试题>>>> 1、美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。 A.情境因素 B.保健因素 C.激励因素 D.工作因素 2、过程型激励理论是从激励的（）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。 A.起始过程 B.结果过程 C.情境过程 D.中间过程 3、按照需要的起源划分，人的需要可以分为天然性需要与（）两大类。 A.生理性需要 B.发展性需要 C.社会性需要 D.心理性需要 4、认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（）情绪体验的现象。 A.激动 B.不愉快 C.高兴 D.愉快 5、（）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。 A.文化要素 B.认知要素 C.社会要素 D.情境要素