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郑州工程技术学院人力资源战略与规划
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是
(A) 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
(B) 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
(C) 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
(D) 根据市场变化推测未来人事变动趋势
答案是:C
出自
郑州工程技术学院人力资源战略与规划
文才系统
郑州工程技术学院
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1、
下列各项属于会计确认与计量的一般准则的有:( )(本题2.0分) A、 历史成本 B、 权责发生制 C、 配比原则 D、 会计期间
2、
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于 (A) 关键人员 (B) 一般人员 (C) 临时工 (D) 一线工人
3、
横向填筑路堤的高度和开挖路堑深度一般不超过________米,纵向施工不限。 A、 1 B、 2 C、 3 D、 1.5
4、
金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是() (A) 用人所长原则 (B) .民主集中原则 (C) 因事择人原则 (D) 德才兼备原则
5、
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于 (A) 抑郁质 (B) 粘液质 (C) 多血质 (D) 胆汁质
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