平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核试题答案_出自文才系统郑州工程技术学院绩效管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 (A) 客户 (B) 外部流程 (C) 员工个人 (D) 职业发展
答案是:A 出自郑州工程技术学院绩效管理文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。 (A) 职位资格 (B) 职位责任 (C) 职位标准 (D) 职业声望 (E) 职业地位 2、四四、、选选择择填填空空题题 1、 Ⅴ. The following paragraphs are taken from the textbooks, followed by a list of words or expressions m 3、业绩评价一般是从（）几个角度来考虑的。 (A) 数量 (B) 质量 (C) 时间 (D) 成本 4、关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（） (A) 考评者应该作风正派，办事公道 (B) 考评者应该有实际工作经验，熟悉被考评对象 (C) 考评人员的数量越少越好 (D) 考评的人员一般应有一定的领导职位，具备一定的绩效考评 5、高效的绩效沟通应当遵循基本的沟通原则，下列选项中，属于绩效沟通原则的是（）。 (A) 结果导向原则 (B) 事实导向原则 (C) 公平导向原则 (D) 责任导向原则

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