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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
(A) 配对比较法
(B) 交替排列法
(C) 行为锚定等级评价法
(D) 等级分布法

答案是:C

出自 郑州工程技术学院绩效管理  文才系统

郑州工程技术学院

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1、绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面，如数量、质量、时间和成本等。其中，（）是指要在预定的期限内完成，可分为严格遵守时间表、工作周期以及最终完成期限。 (A) 质量 (B) 数量 (C) 时间 (D) 成本
2、由于教师工作对象是充满生命力的、千差万别的活的个体，传授的内容是不断发展变化着的人文、科学知识，所以教师还扮演着( )角色。（4.0分）4.0 分 A、 研究者 B、 示范者 C、 朋友 D、 传道者
3、按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。 (A) 考核方法 (B) 考核内容 (C) 考核形式 (D) 考核性质
4、教师不得有谩骂、体罚、变相体罚或其他侮辱学生的行为，因学生享有（ ）（1.2分）1.2 分 A、 身心健康权 B、 人身自由权 C、 人格尊严权 D、 隐私权
5、公共部门战略地图中，作为绩效结果层面，由平衡记分卡通用框架的财务层面与客户层面改造而成的是（） (A) 利益相关者 (B) 实现路径 (C) 保障措施 (D) 愿景与战略


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