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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
(A) 考核方法
(B) 考核内容
(C) 考核形式
(D) 考核性质

答案是:B

出自 郑州工程技术学院绩效管理  文才系统

郑州工程技术学院

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1、教师不得有谩骂、体罚、变相体罚或其他侮辱学生的行为，因学生享有（ ）（1.2分）1.2 分 A、 身心健康权 B、 人身自由权 C、 人格尊严权 D、 隐私权
2、公共部门战略地图中，作为绩效结果层面，由平衡记分卡通用框架的财务层面与客户层面改造而成的是（） (A) 利益相关者 (B) 实现路径 (C) 保障措施 (D) 愿景与战略
3、钢筋混凝土框架结构房屋的防震缝宽度，当高度不超过15m时可为（）mm；超过15m时，6度、7度、8度和9度分别每增加5m、4m、3m和2m，宜加宽20。  (A) 70 (B) 80 (C) 90 (D) 100
4、基于（）确定绩效计划体系，是化战略为行动的重要举措。 (A) 工作要项 (B) 组织使命 (C) 核心价值观 (D) 组织愿景
5、下列对剪重比概念理解错误的一项是（）。 (A) 剪重比指楼层水平地震剪力标准值与该层及以上各层重力代表值之和的比值 (B) 限制剪重比主要是为了防止计算得到的楼层水平地震剪力偏小 (C) 剪重比越大，楼层水平地震剪力越小 (


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