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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？

答案是:（1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色

出自 郑州工程技术学院薪酬管理  文才系统

郑州工程技术学院

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1、是只含碳、氢、氧的有机化合物的红外光谱,根据此图指出该化合物为哪一类?( )(本题1.0分) A、  酚 B、  含羰基 C、  醇 D、  烷烃
2、个人收入的调节,个人自我调节起着主要的作用。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
3、某员工单位计件工作产量是20件/小时，计件单价为2元，最低工资保障为5元/小时，标准产量为10件/小时，该员工工作了8小时，根据直接计件薪酬制，判断该员工的工资水平为（）。 (A) 370元 (B) 250元 (C) 200元
4、投资买股票所获得的收入既有资本收益又包含了风险报酬。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
5、与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。 (A) 收缩战略 (B) 稳定战略 (C) 成长战略 (D) 集中战略


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