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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
)必备条款是指根据劳动合同法,双方当事人签订劳动合同必须具备的内容,具体包括:()
A. 工作内容和工作地点
B. 工作时间和休息休假
C. 劳动报酬
D. 试用期
E. 福利待遇
答案是:答案A,B,C
出自
兰州财经大学人力资源管理
学起plus弘成系统
兰州财经大学
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1、
(2.5分)以下哪些方法适用于管理人员的开发:( ) A. 初级董事会 B. 行动学习 C. 角色扮演 D. 敏感性训练 E. 领导力训练
2、
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:() A. 附加福利计划 B. 混合匹配的福利模式 C. 核心福利项目计
3、
喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍,属于以下哪种职业锚:() A. 技术型 B. 管理型 C. 挑战型 D. 自主型 E. 创造型
4、
)人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略形成,这种关系属于:() A. 行政关系 B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系
5、
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:() A. 生存工资理论 B. 工资基金论 C. 边际生产力论 D. 工资市场决定论 E. 利益分享论
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