关键工作领域的界定出现差错会导致（） A. 考核内容的污染 B. 降低绩效考核的信度 C. 引起员工对工作的抵触试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
关键工作领域的界定出现差错会导致（） A. 考核内容的污染 B. 降低绩效考核的信度 C. 引起员工对工作的抵触情绪 D. 降低绩效考核指标的可接受性 E. 员工工作表现评估结果无法应用
答案是:答案：ACD 出自山西财经大学绩效管理麦能网系统山西财经大学
更多试题>>>> 1、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A. 工作效果 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作 2、猪的毛色属于哪类性状 3、评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（） A. 观察员工行为表现 B. 识别评估维度 C. 搜集无效 4、在任务型语言教学中任务的设计应遵循（） A.情境性原则 B.真实性原则 C.整合性原则 D.可行性原则 5、组织绩效取决于（） A. 人员工作绩效 B. 组织管理 C. 组织机制 D. 组织政策