在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（） A. 似我效应 B. 刻板印象试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（） A. 似我效应 B. 刻板印象 C. 对比效应 D. 从众效应
答案是:答案：B 出自山西财经大学绩效管理麦能网系统山西财经大学
更多试题>>>> 1、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（） A. 高层领导 &# 2、分析被评估者的要求与能力的是（） A. 人员分析 B. 管理人员分析 C. 员工分析 D. 一般员工分析 3、下列属于跨职能标杆系统的是 A. 市场营销 B. 职能战略的标准 C. 生产作业 D. 成本标准 4、一个Hardy-Weinberg平衡的猪群，带状花纹基因为完全显性，如果84%的个体体表有带状花纹，而16%为通体一色，请问带状花纹基因的基因频率是多少 5、目标—手段”法属于KPI分解思路中的（） A. 按主要流程分解 B. 按组织结构分解 C. 按业务流程分解 D. 按流程、组织结构结合分解