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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明?(本题5.0分)
A、 双因素理论在中国不怎么适用
B、 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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答案是:C
出自
河南工业大学管理学 青书学堂系统
河南工业大学
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1、选拔管理者时考察的重点应放在（）
A. 候选人的知识结构
B. 候选人的管理能力
C. 候选人的文凭
D. 候选人的年龄
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3、有人说“外行不能领导内行”,但有时某些业务上“外行”领导内行也能有许多成功的事例,从管理学的角度分析,业务上的外行更适合担任?(本题5.0分)
A、 基层管理者,因为管理的内容比较简单
B、 中层管理者,因为对中层管理者来说业务
4、活性化”这一重要概念出现的时间是（）
A. 20世纪60年代
B. 20世纪70年代
C. 20世纪70-80年代
D. 20世纪80-90年代
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A、 最高管理者不需要专业知识,只要善于学习、勤于思考就
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