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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（　　）。
A. 岗位分类法
B. 定限排列法
C. 成对排列法
D. 岗位比较法

答案是:答案B

出自 石家庄职业技术学院员工招聘与选拔  学起plus弘成系统

石家庄职业技术学院

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1、对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（　　）特征和要求。 A. 多因性 B. 动态性 C. 多维性 D. 不确定性 E. 静态性
2、内部人力资源供给的预测方法主要有（　　）。 A. 接班人计划 B. 转移矩阵 C. 对雇佣人员和应聘人员进行分析 D. 员工满意度与忠诚度分析 E. 建立人力资源档案
3、外部招聘具有的优势有（　　）。 A. 能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 B. 因对员工了解全面，选择准确性高 C. 招聘费用较低，可以节省部分培训费用 D. 有利于吸收新观点
4、按事物正态分布规律，确定各级在总数中所占的比例的考评方法是（　　）。 A. 排队法 B. 生产能力衡量法 C. 书面法 D. 硬性分配法
5、面试的问题类型主要有（　　）。 A. 开放性问题 B. 封闭性问题 C. 假设性问题 D. 行为性问题


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