19. (判断题) 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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19. (判断题) 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。(本题4.0分) A、正确 B、错误
答案是:标准答案：B 出自陇东学院-政府绩效管理(专升本) 青书学堂系统陇东学院
更多试题>>>> 1、18. (判断题) KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。(本题4.0分) A、正确 B、错误 2、17. (判断题) 考评的时间没有固定标准，长短均可。(本题4.0分) A、正确 B、错误 3、16. (判断题) 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。(本题4.0分) A、正确 B、错误 4、15. (多选题) 科学地确定绩效考评的基础，是要做好几个方面的工作，即 ( ) 等(本题4.0分) A、确定工作要项 B、确定考核办法 C、确定考核人员 D、确定绩效标准 E、确定考核系统 5、14. (多选题) 绩效的特点包括 ( )(本题4.0分) A、多因性 B、稳定性 C、多维性 D、动态性 E、外显性