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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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7. 下列关于目标管理法的描述不正确的是（ ）。(本题6.0分)
A、 体现了现代管理的哲学思想
B、 是领导者与下属之间双向互动的过程
C、 易于对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D、 适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

答案是:标准答案：C

出自 陇东学院-政府绩效管理(专升本)  青书学堂系统

陇东学院

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1、6. 110.下级评价更广泛用于( )(本题6.0分) A、 为了进行实际的绩效考核 B、 进行管理人员开发 C、 处理公司内部矛盾 D、 解决公司发展
2、5. 3．能力是客观存在的，，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异，可以（ ）。(本题6.0分) A、 评估和考核 B、 感受和考察 C、 感知和考察 D、 感知和察觉
3、4. 134 以下关于绩效考评系统说法错误的是（ ）(本题6.0分) A、 绩效考评的总流程包括准备、实施、考评总结和应用开发阶段 B、 考评的评审体系可以监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 C、 企业召开绩
4、3. 目标管理法的基本步骤不包括（ ）(本题6.0分) A、 战略目标设定 B、 组织规划目标 C、 实施控制 D、 目标修正
5、2. 104.对员工评估实施有效管理的第一步就是( )。(本题6.0分) A、 建立组织目标 B、 评价个人目标 C、 审核原有的标准或建立新的标准 D、 激励员工


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