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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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5. 3．能力是客观存在的，，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异，可以（ ）。(本题6.0分)
A、 评估和考核
B、 感受和考察
C、 感知和考察
D、 感知和察觉

答案是:标准答案：D

出自 陇东学院-政府绩效管理(专升本)  青书学堂系统

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1、4. 134 以下关于绩效考评系统说法错误的是（ ）(本题6.0分) A、 绩效考评的总流程包括准备、实施、考评总结和应用开发阶段 B、 考评的评审体系可以监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 C、 企业召开绩
2、3. 目标管理法的基本步骤不包括（ ）(本题6.0分) A、 战略目标设定 B、 组织规划目标 C、 实施控制 D、 目标修正
3、2. 104.对员工评估实施有效管理的第一步就是( )。(本题6.0分) A、 建立组织目标 B、 评价个人目标 C、 审核原有的标准或建立新的标准 D、 激励员工
4、1. 酒店的服务生适合采用（ ）的绩效考评(本题6.0分) A、 品质主导型 B、 行为主导型 C、 效果主导型 D、 专业主导型
5、某企业购入一批设备，对方开出的信用条件是“2/10，n/30”。该公司应该（　　）这个现金折扣。 选择一项： a. 享受　　 b. 不享受　　 c. 无法确定


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