10. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(本题5.5分) A、培训制度 B、岗位规范 C、试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
10. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(本题5.5分) A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度
答案是:标准答案：B 出自陇东学院-公共部门人力资源管理(专升本) 青书学堂系统陇东学院
更多试题>>>> 1、9. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题5.5分) A、用人所长原则 B、民主集中原则 C、因事择人原则 D、德才兼备原则 2、8. 劳动法律关系的构成要素不包括 ( )。(本题5.5分) A、主体 B、内容 C、客体 D、原则 3、7. 下列属于自愿性福利的是（）。(本题5.5分) A、失业保险 B、工伤保险 C、基本医疗保险 D、人寿保险 4、6. 下面属于绩效考核的方法是（）(本题5.5分) A、关键事件法 B、点数法 C、德尔菲法 D、马尔科夫法 5、5. 企业文化的核心内容是（）(本题5.5分) A、企业价值观 B、企业精神 C、企业道德观 D、企业形象