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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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关于非全日制用工的说法，下列哪一项选项不符合《劳动合同法》的规定：
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案是:参考答案：C

出自 河南财经政法大学-劳动法  联大系统

河南财经政法大学

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1、用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为： A.劳动者被裁减3个月内 B.劳动者被裁减6个月内 C.劳动者被裁减9个月内 D.劳动者被裁减1年内
2、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则须支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元
3、劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
4、下列不属于统筹就业政策的是： A.城乡统筹 B.区域统筹 C.群体统筹 D.资源统筹
5、就业促进的最主要的义务主体是： A.政府 B.用人单位 C.人力资源市场中介机构 D.劳动者


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