“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（）。选择一项： A试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（）。选择一项： A. 变革的不确定性 B. 守旧的思维惯性 C. 不认同变革的目标 D. 缺少创新精神 E. 跨文化冲突
答案是:正确答案是：变革的不确定性出自广东开放大学-工商企业文化广东开放大学系统安阳师范学院
更多试题>>>> 1、企业文化变革的内部原因包括（）。选择一项： A. 法律法规及政策导向 B. 技术的进步 C. 劳动力的转变 D. 行业文化的变迁 E. 以上答案都不对 2、[单选题,6.6分] 托宾的Q模型属于 A.账面价值法 B.现金流量折现法 C.市场价值法 D.期权定价模型 3、企业文化变革的外部原因包括（）。选择一项： A. 经济环境的变化 B. 企业经营危机 C. 企业成长推动 D. 企业领导人的更替 E. 以上答案都不对 4、）是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。选择一项： A. 企业文化设计 B. 企业文化建设 C. 企业文化实施 D. 企业文化变革 E. 以上答案都不对 5、当两种文化差异很小时，才可以使用妥协模式进行文化融合。（）选择一项：对错