在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（）。选择试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（）。选择一项： A. 目标考评法 B. 评分表法 C. 叙述法 D. 排序法
答案是:正确答案是：排序法出自广东开放大学-管理基础与实务广东开放大学系统广东工业大学
更多试题>>>> 1、The ____ of blood always makes him feel sick.(本题1.0分) A、 sight B、 view C、 look D、 fo 2、为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）。选择一项： A. 因人设事 B. 因事择人 C. 因人设事和因事择人相结合 D. 以上答案都不对 3、相比于外部招聘，内部提升的优点是（）。选择一项： A. 来源广泛，选择余地大 B. 不会产生不满情绪 C. 更快地胜任工作 D. 以上所有选项 4、自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。( ) 选择一项：对错 5、外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。( ) 选择一项：对错