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人力资源规划

答案是:企业通过科学地预测、分析人力资源的供给和需求情况,制定必要的政策和措施,以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人力资源(数量、质量)并使组织或个体得到长期利益的过程。

出自 河南理工大学-企业管理学  联大系统

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