10. 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。 (试题答案_出自文才系统郑州工程技术学院-薪酬管理.

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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10. 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。 (A) 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 (B) 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 (C) 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 (D) 全部是变动薪水
答案是:参考答案：C 出自郑州工程技术学院-薪酬管理. 文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、9. 员工福利从发放对象上可分为（）。 (A) 企业福利与国家福利 (B) 管理者福利与员工福利 (C) 社会福利与企业福利 (D) 自主福利和法定福利 2、8. （）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (A) 无过失补偿原则 (B) 风险分担、互助互济原则 (C) 个人不缴费的原则 (D) 企业不缴费的原则 3、7. 能力薪酬的最大优点在于（）。 (A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B) 大部分企业使用能力薪酬 (C) 适用范围广泛 (D) 有些企业只能使用能力薪酬 4、6. （）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效 5、4. 我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。 (A) 1956 (B) 1976 (C) 1986 (D) 2006

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