9. 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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9. 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。 (A) 正确 (B) 错误
答案是:参考答案：B 出自郑州工程技术学院-绩效管理. 文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、8. 绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。 (A) 正确 (B) 错误 2、7. 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。 (A) 正确 (B) 错误 3、6. 制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。 (A) 正确 (B) 错误 4、5. 考评的时间没有固定标准，长短均可。 (A) 正确 (B) 错误 5、4. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。 (A) 正确 (B) 错误