10. 绩效管理的最终目的是（　　） (A) 确定员工奖金 (B) 决定员工升迁 (C) 确定培训人试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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10. 绩效管理的最终目的是（　　） (A) 确定员工奖金 (B) 决定员工升迁 (C) 确定培训人选 (D) 提升员工绩效
答案是:参考答案：D 出自郑州工程技术学院-绩效管理. 文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、9. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（　　）。 (A) CEO (B) 人力资源管理部门主管 (C) 绩效管理专员 (D) 各直线部门主管 2、8. 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( 　　) (A) 真实性 (B) 针对性 (C) 及时性 (D) 能动性 3、7. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） (A) 绩效管理内容设计 (B) 绩效管理程序设计 (C) 绩效管理方法的设计 (D) 绩效管理目标的设计 4、6. （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 (A) 横向比较法 (B) 纵向比较法 (C) 目标比较法 (D) 水平比较法 5、5. （　）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机 (A) 双向倾听式 (B) 综合式 (C) 单向劝导式 (D) 解决问题式