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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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7.
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）
(A) 绩效管理内容设计
(B) 绩效管理程序设计
(C) 绩效管理方法的设计
(D) 绩效管理目标的设计

答案是:参考答案：B

出自 郑州工程技术学院-绩效管理.  文才系统

郑州工程技术学院

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1、6. （ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 (A) 横向比较法 (B) 纵向比较法 (C) 目标比较法 (D) 水平比较法
2、5. （ 　）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机 (A) 双向倾听式 (B) 综合式 (C) 单向劝导式 (D) 解决问题式
3、4. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主 (A) 品德 (B) 知识 (C) 行为 (D) 潜质
4、3. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（ 　 ） (A) 工作行为 (B) 工作能力 (C) 工作态度 (D) 工作风格
5、2. 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 (A) 客户 (B) 外部流程 (C) 员工个人 (D) 职业发展


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