2. 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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2. 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 (A) 客户 (B) 外部流程 (C) 员工个人 (D) 职业发展
答案是:参考答案：A 出自郑州工程技术学院-绩效管理. 文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、1. 行为锚定量表法的缺陷包括（　　） (A) 行为导向性差 (B) 工作考核标准模糊 (C) 绩效要素之间独立性差 (D) 设计成本较高 2、（）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。（2.0分） 2.0 分 A、战略决策 B、战术决策 C、管理决策 3、绩效管理的实施主要是（）的职责。（2.0分） 2.0 分 A、企业高层管理者 B、人力资源部门 C、相关部门各级领导 D、领 4、泰勒管理思想要解决的核心问题是( )。（2.0分） 2.0 分 A、管理职能 B、管理原则 C、提高劳动生产率 D、标准化管理 5、 44 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。（2.0分） 2.0 分 A、目标效价的高低是激励是否有效的关键 B、期望概率的高低是激励是否有效的关键 C、