31. 邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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31. 邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。(本题1.0分) A、趋势预测法 B、主观判断法 C、德尔菲法 D、比率预测法
答案是:标准答案：C 出自信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专) 青书学堂系统信阳师范学院
更多试题>>>> 1、30. 下列哪一项不属于职位分析的原则。( )(本题1.0分) A、系统分析原则 B、公平公正原则 C、以当前工作为依据 D、关注职位原则 2、7时间序列数据会呈出现一种长期趋势，它的表现（） A.只能是上升趋势 B.只能是下降趋势 C.只能是水平趋势 D.可以是上升、下降或水平趋势 3、29. 通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较大、重复期较短的工作的职位分析方法是( )。(本题1.0分) A、工作实践法 B、关键事件技术 C、访谈法 D、观察法 4、28. ( )是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。(本题1.0分) A、任务 B、行动 C、职责 D、职位 5、6一般来说，重复抽样的误差（）不重复抽样的误差。 A.大于 B.小于 C.等于 D.以上都不对