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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 比较现代人力资源管理与传统人事管理的异同。

答案是:教师释疑：
现代人力资源管理由传统的人事管理发展而来，其基本职能未发生大的变化，但管理理念、其着眼点、手段及内容有了很大的不同。 （1）理念不同：人力资源管理将人作为一种资源，人事管理将人力作为一种成本。 （2）着眼点不同：人力资源管理着眼于未来，因此具有战略性，防范于未然；人事管理着眼于现在，具有事后性和问题解决性，因此传统的人事部门常被称为“救火队”。 （3）管理手段和规范性不同：人力资源管理更多科学化的管理，强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化，人事管理多是经验性的管理。 （4）内容不同：人力资源管理的内容更丰富，不仅包含与企业经营目标相关的人力资源管理活动，同时关注员工自身的发展。 （5）定位不同：传统的人事部门定位为一个职能部门，现代人力资源管理部门则作为一个智囊团和一个服务部门存在。

出自 信阳师范学院-人力资源管理概论  联大系统

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