王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 联大系统 > 信阳师范学院> 信阳师范学院-人力资源管理概论
 

输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是
A.为锚定等级评价法
B.动态跟踪评价法
C.行为综合评价法
D.关键事件锚定法

答案是:参考答案:A

出自 信阳师范学院-人力资源管理概论  联大系统

信阳师范学院

更多试题>>>>
1、按照企业会计制度规定,下列各项中应通过“应付工资”科目核算的是() A.退休人员退休金 B.车间管理人员困难补助 C.生产工人医药费 D.行政管理人员经常性奖金
2、 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的 A.集体性 B.有限性 C.均等性 D.补偿性
3、企业购进货物用于非应税项目时,该货物负担的增值税额应当计入() A.应交税金——应交增值税 B.货物的采购成本 C.营业外支出 D.管理费用
4、企业开出并承兑的商业汇票到期时,如无力支付票款,应进行的账务处理是() A.转作应付账款 B.转作短期借款 C.不进行处理 D.转作其他应付款
5、某企业因采购商品开出3个月期限的商业汇票一张,票面价值为400000元,票面利率为10%。该商业汇票到期时,企业应支付的金额为() A.400000 B.440000 C.410000 D.415


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单