最传统的培训方式是 (A) 讲座法 (B) 视听法 (C) 案例分析法 (D) 管理游戏法试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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最传统的培训方式是 (A) 讲座法 (B) 视听法 (C) 案例分析法 (D) 管理游戏法
答案是:参考答案：A 出自郑州工程技术学院-培训与开发文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、商业游戏主要用于开发 (A) 决策能力 (B) 领导变革技能 (C) 管理技能 (D) 工作技能 2、学员取得的结果能够真正反映绩效的差别的是 (A) 标准相关度 (B) 信度 (C) 区分度 (D) 可行性 3、参加培训的员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加的培训是 (A) 岗前培训 (B) 脱岗培训 (C) 在职培训 (D) 全员培训 4、企业员工培训需要一套完善的制度和长远的培训计划以及一套考核与评价办法，以提高培训回报率，这实际上是 (A) 提高自学，加大岗位培训力度 (B) 完善培训制度，提高培训质量 (C) 建立有效的激励机制 (D) 加强企业文化建设 5、对外部客户的满意度的评估属于 (A) 反应层面 (B) 行为层面 (C) 学习层面 (D) 结果层面