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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
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1、 联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。 [ 10 分 ]
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答案是:随着社会的进步、企业的发展与个人素质的提高,越来越多的员工重视个人的职业发展,为了迎合这种需求特点,越 来越多的企业开始重视员工的职业生涯规划与管理,这也是“企业与员工共同发展”现代人力资源管理理念的体现。新招聘与录用的员工,如果他们与岗位的匹配度高,能够胜任工作,则有利于发挥他们的特长,使他们在岗位上有良好的表现与突出的业绩。从而他们会有更多的晋升与发展的机会,对他们的职业发展将十分有利。否则,如果新招聘录用的员工不能胜任岗位工作,或者他们所在的岗位不能充分发挥其特长,晋升与发展的机会则较少,甚至有可能被降 职或解聘,因而对他们的职业发展产生不利的影响。
出自
乐山师范学院-员工招聘与测评 文鼎教育系统
乐山师范学院
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