王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 江开系统 > 湖南大学> 湖南大学-法学
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
、丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问：（1）纺织厂解除劳动合同是否合法？为什么？
　（2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案？

答案是:（1）纺织厂解除劳动合同不合法。因为该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同已超过试用期，所以不能解除。
（1）劳动仲裁委员会不应受理。因为已过一年的仲裁时效。


出自 湖南大学-法学  江开系统

湖南大学

更多试题>>>>
1、1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解
2、简答社会保险的概念和范围。
3、不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？
4、劳动合同与劳务合同有何区别？
5、消费品最重要的促销手段是（ A ） A．广告 B．人员推销 C．营业推广 D．公共关系


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单