1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？
答案是:1、此份劳动合同违反劳动法的表现有以下几处：（1）劳动合同应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿。（2）企业不能收取押金。（3）试用期不能超过6个月。（4）试用期应在合同期限内。（5）休息日加班，如不能安排补休，应支付相当于工资200％的报酬。（6）企业解除合同应符合法定条件，不能随意解除。出自湖南大学-法学江开系统湖南大学
更多试题>>>> 1、简答社会保险的概念和范围。 2、不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？ 3、劳动合同与劳务合同有何区别？ 4、消费品最重要的促销手段是（ A ） A．广告 B．人员推销 C．营业推广 D．公共关系 5、劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？