科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。 A、正确 B、错误试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。 A、正确 B、错误
答案是:B 出自安徽大学-人力资源安徽教育在线系统安徽大学
更多试题>>>> 1、运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。 A、正确 B、错误 2、将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。 A、正确 B、错误 3、自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。 A、正确 B、错误 4、在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是 A、绩效管理的最终目的是薪资发放 B、绩效管理不应对员工求全责备 C、绩效考核要做到考核主体多元化 D、绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中 E、绩效管理就 5、国家垄断资本主义的产生和发展，从根本上说是（） A、国内市场竞争的结果 B、国际竞争激烈化的结果 C、垄断统治加强的结果 D、生产社会化和资本主义私人占有制之间矛盾发展的结果