对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。 A、观察法 B、访谈法试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。 A、观察法 B、访谈法 C、工作分析法 D、问卷调查法
答案是:B 出自安徽大学-人力资源安徽教育在线系统安徽大学
更多试题>>>> 1、（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。 A、绩效分析法 B、问卷法 C、经验预计法 D、关键事件法 2、无产阶级革命之所以能取得胜利，其根本保证是（） A、无产阶级政党的正确领导 B、取得国家政权 C、人民群众的革命积极性的极大提高 D、建立革命统一战线 3、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A、访谈法 B、工作任务分析法 C、重点团队分析法 D、观察法 4、培训目标的三要素指的是绩效、（）和条件。 A、内容 B、标准 C、水平 D、手段 5、雇员培训活动的起点是( )。 A、培训目标的确定 B、培训计划的确定 C、培训师资的选定 D、培训需求的确定