( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A、访谈法 B、工作任务分析法 C、重点团队分析法 D、观察法
答案是:B 出自安徽大学-人力资源安徽教育在线系统安徽大学
更多试题>>>> 1、培训目标的三要素指的是绩效、（）和条件。 A、内容 B、标准 C、水平 D、手段 2、雇员培训活动的起点是( )。 A、培训目标的确定 B、培训计划的确定 C、培训师资的选定 D、培训需求的确定 3、根据（）来确定培训师的层次。 A、培训目的 B、培训对象 C、培训经费 D、培训需求 4、无产阶级政党的组织原则是（） A、民主集中制 B、理论联系实际 C、实事求是 D、集体领导 5、（）主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。 A、培训者 B、培训专业人员 C、培训管理者 D、培训主管