王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 福建师范大学系统 > 宁德师范学院> 财务管理（专升本）
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
2.案例二：
某企业经理学习了双因素理论后深受启发，决定在企业内使用激励因素来激发下属员工的积极性。因此他赋予工人更多的工作和责任，并用表扬和表示赏识来激励下属。不幸的是，工人对他的做法非常愤慨，认为他利用这种诡计来剥削工人。
使用双因素理论和有效激励的要求结合实践谈一谈该企业失败的原因以及如何才能更好地激励。

答案是:参考答案：
(1)双因素理论将影响工作效率的因素分为两类，保健因素和激励因素。
(2)保健因素人们如果得到后就没有不满，得不到就会产生不满。尽管它不能起到激励的作用，但却是人们有效工作的必要条件。
(3)激励因素是人们如果得到则感到满意，得不到则没有不满。它能产生使职工满意的积极效果，但企业必须提供某些条件以满足保健性需要，才可以保持组织中人们一定的士气水平。
(4)要是激励取得效果，主管人员必须做到坚持物质利益原则；坚持按劳分配的原则；随机制宜，创造激励条件；以身作则，发挥榜样的作用。联系实践部分请自行作答。

出自 财务管理（专升本）  福建师范大学系统

宁德师范学院

更多试题>>>>
1、1.案例一： 北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为：由于各部门的目标决定
2、核心服务：
3、SWOT分析法：
4、简要说明事业部机构的优缺点？
5、论述目标管理的基本思想，并联系实际阐述如何有效进行目标管理。


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单