薪酬管理与企业发展的关系是 A、互相对立 B、互相矛盾 C、毫无关系 D、相辅相成试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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薪酬管理与企业发展的关系是 A、互相对立 B、互相矛盾 C、毫无关系 D、相辅相成
答案是:D 出自安徽大学-人力资源安徽教育在线系统安徽大学
更多试题>>>> 1、薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。 A、正确 B、错误 2、收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。 A、正确 B、错误 3、基本薪酬能保障员工的基本需求，但过高会削弱薪酬的保障功能。 A、正确 B、错误 4、薪幅范围的大小与工资等级数成反比。 A、正确 B、错误 5、企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。 A、正确 B、错误