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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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企业获取竞争优势的路径有（ ）。
A、外部市场环境机会的识别与把握
B、技术创新
C、规模经济效益
D、组织内部资源的整合

答案是:A、B、C、D

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

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1、人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。 A、行政关系 B、单向关系 C、双向关系 D、一体化关系 E、多元化关系
2、人力资源规划的作用表现为（　　）。 A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D、人力资源规划有利于控制人工成本 E、人力资
3、经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。 A、不确定不稳定时选短期规划 B、确定稳定时选长期规划 C、无论确定稳定与否都选长期规划 D、无论确定稳定与否都选短期规划
4、钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。 A、二者之间没有必然联系 B、组织结构服从于战略 C、公司战略的改变会导致组织结构的改变 D、最复杂的组织
5、在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。 A、人力资源供给分析 B、人力资源需求分析 C、企业核心能力认定 D、评估调整控制与更新


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