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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
E、多元化关系

答案是:A、B、C、D

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

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1、人力资源规划的作用表现为（　　）。 A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D、人力资源规划有利于控制人工成本 E、人力资
2、经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。 A、不确定不稳定时选短期规划 B、确定稳定时选长期规划 C、无论确定稳定与否都选长期规划 D、无论确定稳定与否都选短期规划
3、钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。 A、二者之间没有必然联系 B、组织结构服从于战略 C、公司战略的改变会导致组织结构的改变 D、最复杂的组织
4、在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。 A、人力资源供给分析 B、人力资源需求分析 C、企业核心能力认定 D、评估调整控制与更新
5、王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好


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