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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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制定人力资源战略的第一步是（ ）
A、识别关键问题
B、选择人力资源战略模式
C、环境分析
D、选择最终战略方案

答案是:C

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

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1、人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____ A、稳定战略 B、收缩型战略 C、扩张战略 D、维持战略
2、麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（ ） A、人力资资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资资源战略
3、在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（ ） A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势 B、人力资源战略直接地提升企业竞争优 C、人力资源战略对提升企业竞争优势
4、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划 A、需要认识企业现状及人力资源现实表现 B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的
5、战略5P模型是由（ ）提出的。 A、明茨伯格 B、戴尔 C、舒勒 D、赵曙明


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