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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，这种强化称为（　　）
(A) 消退
(B) 负强化
(C) 惩罚
(D) 消极强化

答案是:参考答案：C

出自 西昌学院-行政管理-组织行为学  文才系统

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1、挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（　　） (A) 个人目标定得太高 (B) 个人价值观念和态度的矛盾 (C) 个人因尝试失败带来的痛苦 (D) 个人体质太差不能胜任工作
2、菲德勒模式中，领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和( ) (A) 愿意追随的程度 (B) 任务的结构 (C) 参与支持 (D) 职位的权力
3、在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是( ) (A) 贫乏型领导 (B) 俱乐部型领导 (C) 任务第一型领导 (D) 中间型领导
4、现代组织理论的主要原则和依据是（　　） (A) 开放观与系统观 (B) 系统观与权变观 (C) 系统观与动态观 (D) 系统观与应变观
5、由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（　　） (A) 首因效应和近因效应 (B) 第一印象效应 (C) 晕轮效应 (D) 定型效应


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