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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。

选择一项或多项：
A. 社会的原因
B. 经济原因引起的抵制
C. 心理上的抵制
D. 组织本身的阻力

答案是:A. 社会的原因
B. 经济原因引起的抵制
C. 心理上的抵制
D. 组织本身的阻力

出自 行政组织学  国家开放大学系统

延安大学

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1、心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。 选择一项或多项： A. “适应” B. “改变” C. “解冻” D. “再冻结”
2、组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。 选择一项或多项： A. 执行 B. 诊断 C. 反馈 D. 评估
3、罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。 选择一项或多项： A. 指导性变革 B. 计划性变革
4、哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。 选择一项或多项： A. 独权 B. 授权 C. 集权 D. 分权
5、美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。 选择一项或多项： A. 任务 B. 人员 C. 结构 D. 技术


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