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组织行为学(专20秋)
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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目标( )价值大小直接反映人的需要动机强弱。 > )因素。
选择一项:
A. 价格
B. 价值
C. 效率
D. 概率
答案是:正确答案是:价值
出自
组织行为学(专20秋)
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河南理工大学
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1、
霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究( ) 选择一项: A. 员工满意度对生产效率的影响 B. 工作环境的物质条件对生产效率的影响 C. 非正式群体对生产效率的影响
2、
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是( ) 选择一项: A. 激励因素 B. 保健因素 C. 维持因素 D. 满意因素
3、
下面哪一项不属于过程型激励理论( ) 选择一项: A. 期望理论与心理契约 B. 麦克利兰的需要理论 C. 洛克的目标设置理论 D. 亚当斯的公平理论
4、
()提出了目标设置理论 选择一项: A. 弗鲁姆 B. 洛克 C. 斯金纳 D. .罗宾斯
5、
在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是( ) 选择一项: A. 组织成员间的权力再分配 B. 改变组织成员的作风 C. 改变组织成员的评价标准 D. 组织成员间人际关系的改变
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