[简答题,3.3分] 简述管理者继任模型。试题答案_出自联大系统河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[简答题,3.3分] 简述管理者继任模型。
答案是:（1）根据组织未来几年中可能出现的各层次、各部门管理岗位的空缺，制定一份组织各层次各部门管理岗位继任计划；（2）按组织图绘制出管理人员关系图，每个管理岗位确定1-3个继任候选人，通常从下一层级现任的管理人员中物色；（3）每年对这些人的晋升潜力进行评估，由此列出候选人次序；（4）当某管理岗位出现空缺时，由具备晋升条件的继任候选人替补；（5）统计最终岗位空缺数。出自河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、[简答题,3.3分] 什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型? 2、[简答题,3.3分] 简述人力资源管理的活动领域。 3、[简答题,3.3分] 简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。 4、[简答题,3.3分] 简述人员测评的类型。 5、[简答题,3.3分] 简述企业文化产生的一般模式。