[简答题,3.3分] 简述人力资源取得成本的主要内容。试题答案_出自联大系统河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[简答题,3.3分] 简述人力资源取得成本的主要内容。
答案是:人力资源成本是指为获得人力资源而发生的取得、开发、使用、保障、离职所支出的费用。 (1)人力资源招聘成本。包括在企业内部和外部进行招聘的费用，主要有招聘前确认招聘职位的时间成本和招聘时的宣传成本。 (2)人力资源选拔成本。主要是在对预选对象进行测验、面试以体检等一系列过程而发生的成本。 (3)人力资源录用成本。主要包括做出录用决策时花费的时间成本和材料成本。(4)人力资源安置成本。主要包括人事部门和用人部门发生的时间成本，提供工作所需要的设备而发生的费用。出自河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、[简答题,3.3分] 简述人力资源信息系统的功能。 2、[简答题,3.3分] 简述如何进行绩效面谈。 3、[简答题,3.3分] 简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。 4、[简答题,3.3分] 简述建立行为锚定等级评价表的步骤。 5、[简答题,3.3分] 简述人力资源管理的发展阶段。