王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置:
首页
>
联大系统
>
河南理工大学
>
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理
输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[多选题,4分] 职业适宜性分析包括
A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析
答案是:参考答案:AB
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理
联大系统
河南理工大学
更多试题>>>>
1、
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 E.计算机培训
2、
[多选题,4分] 常见的薪酬模式有 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计时工资制 E.计件工资制
3、
[多选题,4分] 平衡记分卡包含的指标有 A.财务 B.客户 C.外部经营过程 D.内部经营过程 E.学习与成长
4、
[多选题,4分] 企业支付的人力资源保障成本包括 A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成本 E.失业保障成本
5、
[多选题,4分] 工作分析中运用观察法时需注意的原则,除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外,还有 A.倾听原则 B.隐蔽原则 C.详尽原则 D.互动原则 E.开放原则
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单