[多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括 A.观察法 B.关键事件法 C.工作记录法 D.相关人员反馈法试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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[多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括 A.观察法 B.关键事件法 C.工作记录法 D.相关人员反馈法 E.平衡计分卡
答案是:参考答案：ABCD 出自河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、[多选题,4分] 以下属于外部招聘渠道的有 A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.人才交流会 E.工作告示 2、[单选题,10.6分] 惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的 A.导向功能 B.约束功能 C.区分功能 D.凝聚功能 3、[单选题,0.6分] 后期的职业生涯管理中，组织的任务是 A.给予员工必要的职业指导 B.帮助员工制定职业生涯规划 C.保证员工合理的职位轮换和晋升 D.针对员工职业发展的需求进行培训 4、[单选题,0.6分] 社会学习理论的核心是 A.习得条件反射 B.实践的机会 C.及时的反馈 D.榜样的影响 5、[单选题,0.6分] 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估