王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置:
首页
>
联大系统
>
河南理工大学
>
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理
输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[单选题,0.6分] 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
答案是:参考答案:B
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理
联大系统
河南理工大学
更多试题>>>>
1、
[单选题,0.6分] 在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是 A.稳定原则 B.信任原则 C.隐蔽原则 D.沟通原则
2、
[单选题,0.6分] 德尔斐法是一种 A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法
3、
[单选题,0.6分] 人力资源最根本的特征是 A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性
4、
[单选题,0.6分] 为了测试拟录取公务员的心理素质,某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试,耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本
5、
[单选题,0.6分] 人才测评最直接、最基础的功能是 A.甄别和评定功能 B.反馈功能 C.诊断功能 D.预测功能
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单