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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。
A.平等原则
B.就高不就低原则
C.双方协商原则
D.就低不就高原则
答案是:参考答案:B
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
联大系统
河南理工大学
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1、
持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是 () A.新保守派 B.管理主义学派 C.统多元论学派 D.自由改革主义学派
2、
《劳动法》规定,集体合同广西须提交()审核,经审核通过后才具有法律效力。 A.企业工会主席 B.企业法人代表 C.最高决策部门 D.劳动行政部门
3、
的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 A.企业工会 B.行业协会 C.用人单位 D.劳动行政主管部门
4、
根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为(),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过()。 A.30日,15日 B.30日,30日 C.60日,15日 D.60日,30日
5、
在企业劳动关系管理决策中,()确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。 A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.住处分析
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