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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
多元论观点强调( )。
A.利益最大化
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观
答案是:参考答案:B
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
联大系统
河南理工大学
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1、
( )一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。 A.新保守派 B.管理主义
2、
在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是( )。 A.约翰?莫尔斯 B.弗雷德里?泰勒 C.彼得?德鲁克 D.埃尔顿?梅奥
3、
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列()的观点。 A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论
4、
被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是( ) A.平等协商 B.集体谈判 C.注重和谐与合作 D.核心价值观
5、
1960年美国经济学家西奥多·W舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并解释了( )的概念。 A.“人力资本” B.“人力资源” C.“人口资源” D.“员工资本”
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